传承“开路先锋”精神 书写“同心共航”新篇

“十四五”以来，中铁北京局机场分公司大力传承弘扬“开路先锋”精神，以参建的国内外机场工程项目为载体，不断丰富和发展“开路先锋”文化内涵，书写“同心共航”发展新篇，为企业在新时期筑梦腾飞提供内在支撑和永续动力。 

同传“开路先锋”精神，凝聚思想共识

延续历史脉络，不断发展壮大。公司前身为1998年11月原中国航空港建设总公司设立的机场工程分公司。2009年12月中国航空港建设总公司并入中国中铁，2017年6月，机场工程分公司更名为“皇冠最新登录地址(中国)股份有限公司机场工程分公司”。在此期间，职工经历多次内部调整，始终守初心、担使命，将传承弘扬、丰富发展“开路先锋”精神作为加强党建思想政治工作、凝聚职工认同感、归属感和荣誉感的重要内容。“十四五”以来，机场分公司坚定延续历史脉络，以文化软实力带动强化管理硬实力，不断做强做优做大机场板块专业市场，打造核心竞争力，提升行业影响力。

把握时代精神，赓续红色基因。虽几经变化，但全体职工深刻把握以“改革创新”为核心的时代精神，始终同传中国中铁“开路先锋”精神，赓续红色基因，先后参建了国内外近百个机场工程项目，包括民航机场、通用机场的机场跑道、航站楼、指挥塔台，雷达站、维修机库、超高层停机坪等建设任务。新世纪以来，主动担当时代重任，聚焦主责主业，同塑“开路先锋”形象，参建大型枢纽国际机场建设，多个国内吞吐量排名前十的机场以及近一半省会城市机场建设，为新时代基础设施机场板块建设添砖加瓦，贡献机场建设力量。 

建设文化阵地，打造特色文化

坚定文化自信，建设文化阵地。机场分公司坚定文化自信，重视文化传承，将增强职工文化认同和价值认同作为长期重点工作，同擎“开路先锋”大旗，推动重组后不同管理标准、行为习惯、企业文化加快融合。在“开路先锋”文化基础上，以“道德讲堂”为抓手，将“奋进、同航、共建、创新、包容、和谐、守正”为基本内涵的“同心共航”理念融入道德讲堂活动，守正创新，兼收并蓄，贯穿“开路先锋”文化建设全周期，涵养和合共赢、命运与共的文化生态，为企业高质量发展提供不竭精神动力和文化支撑。

依托项目载体，丰富文化“课堂”。以在建项目为载体，开展“开路先锋”精神实践，打造新时代文化阵地。公司和项目两级围绕打造“品牌课堂”，依托峰会、洽谈、合作，加大媒体宣传和品牌推介力度，树立企业形象，扩大对外“话语”传播，讲好中铁“机场故事”。宣传文化战线以“学习课堂”为抓手，加大宣传力度和广度，依托道德讲堂发布企业最新宣传片、宣传册、文化产品等，推出一批冒着热气、带着露珠、透着温度、符合发展要求、职工喜闻乐见的文化作品，丰富职工精神世界，以“文化课题”为企业高质量发展营造良好的向上向善氛围。以贯彻项目全生命周期的“政治课堂”为主线，加强理论学习，坚定政治立场，把牢意识形态和舆论导向。广州白云机场项目以推行大商务管理为契机，以“数字建造”、“不停航施工”等特色工艺工法作为“示范课堂”，开展“党建+安全”“创岗建区”等活动，丰富宣教形式，通过有计划、有组织、多形式地纳入道德讲堂内容，传播精神文明和职业技能“精品课程”，推动企业文化在基层一线落地生根、开花结果。

开展品牌创建，营造浓厚氛围

选取典型项目，推广实践样板。机场分公司坚持以人为本，打造品牌，积极探索新时代新形势下项目文化建设的新规律，选取昆明长水机场改扩建工程项目作为弘扬“开路先锋”精神文化“实验室”阵地，提出“12345N”文化建设主线，开展道德讲堂品牌和项目文化建设示范点创建。以中国中铁“开路先锋”文化和中铁北京局“十四五”文化建设规划为引领，依托“七彩云南”、驻地文化、资源优势和项目实际，全力打造“一种精神、两个讲堂、三大识别系统、四个实施目标、五大工程、N项文化活动”，汇聚全体职工“同心共航”干事创业整体合力，不断丰富和发展“开路先锋”精神内涵，营造“同心筑梦 启航腾飞 共航未来”的争先氛围。

加强宣传引导，书写发展新篇。围绕“开路先锋”文化建设，机场分公司印发《“开路先锋”企业文化建设实施纲要》，举办“开路先锋”企业文化节，加强新版企业文化VIS手册宣贯，不断加强精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四大板块建设，推动“开路先锋”文化内化于心、外化于行、固化于制。发挥文化建设“铸魂、育人、塑形”作用，以每年1至2次“道德讲堂”活动贯穿项目建设周期，通过“道德讲堂+N”形成一系列、有规模、丰富多彩的企业文化建设活动，激励职工与企业齐奋进、共荣辱，争当公司在机场工程建设新“赶考路”上的开路先锋。 （作者：王冲 高洁 编辑：苑洪涛）